Ce se întâmplă dacă angajatorul nu poate elibera adeverința de vechime, din motive obiective? Ei bine, salariatul poate solicita această adeverință de la inspectoratul teritorial de muncă, pentru care va plăti 20 de lei. Vechimea în muncă, stabilită până la data de 31 decembrie 2010, se probează în continuare cu ajutorul carnetului de muncă. Dar ce întâmplă dacă angajatorul nu mai există? Ei bine, în acest caz viitorul pensionar va fi nevoit să dea în judecată Casa de Pensii, pentru ca aceasta este cea care poate emite deciziile de pensie în baza datelor care certifică stagiile de cotizare, iar hotărârea judecătorească prin care se recunoaște vechimea este un astfel de document.

Potrivit legislației în vigoare, adeverința de vechime în muncă este noul instrument de atestare a vechimii, după desființarea cărților de muncă, documente care au fost scoase din circulație din ianuarie 2011. De asemenea, din 28 noiembrie 2016, atât angajatorii, cât li instituțiile și autoritățile publice sunt obligate să elibereze, la încetarea activității persoanelor pe care le-au remunerat, o adeverință de vechime. Dacă refuz, pot primi o amendă usturătoare, fiind cuprinsă între 300 și 1000 de lei.

Angajații au dreptul să solicite acest document angajatorului, care trebuie să aibă aceste date pe calculator, prin ReviSal. Trebuie specificat faptul că adeverința de vechime este eliberată doar la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, conform paragrafului 5 al articolului mai sus menționa